|
|
Paulina Żabińska, adwokat, Kancelaria Radców Prawnych Stopczyk & Wspólnicy (534-58 fot. jola michasiewicz)
W dniu 22 lutego 2016 roku weszło w życie kilka dość istotnych zmian w prawie pracy, wprowadzonych ustawą o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z dnia 25 czerwca 2015 roku. Poniżej najważniejsze z nich. Wskazane zmiany Kodeksu Pracy mają na celu – jak wynika z rządowego uzasadnienia projektu nowelizacji – ograniczenie nieuzasadnionego wykorzystywania umów na czas określony. Dotychczas, na co wskazują autorzy projektu, umowy o pracę na czas określony zawierane były niejednokrotnie na długie okresy bez obiektywnego uzasadnienia. Tymczasem, celem umowy o pracę na czas określony nie jest długotrwałe zatrudnianie pracowników – do tego celu służy umowa o prace na czas nieokreślony. Opr. Kancelaria Radców Prawnych Stopczyk & Wspólnicy |
|
Tylko 3 rodzaje umów o pracę |
Kodek Pracy rozróżnia obecnie następujące rodzaje umów o pracę: - na okres próbny; - na czas nieokreślony - na czas określony (nie ma już umowy na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo) |
|
Nowe uregulowania dotyczące umów o pracę na czas określony |
Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na postawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Ograniczenia te nie mają zastosowania do umów o pracę zawartych na czas określony: -w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, -w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, -w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, -w przypadku, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie – jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy (co ważne, w tym ostatnim przypadku, pracodawca musi zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy). |
|
Ujednolicenie okresu wypowiedzeń umów na czas określony i nieokreślony |
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: -2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; -1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; -3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. |
|
Zmiany w zakresie umowy na okres próbny |
Według nowego brzmienia art. 25 par. 2 i 3 Kodeksu Pracy, umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem będzie możliwe: 1)jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy; 2)po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny. |
|
Prawo pracodawcy do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy |
W związku z wypowiedzeniem umowy o prace pracodawca może jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia. (Do tej pory dla zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia konieczna była zgoda pracownika) |
