Nagrody w ogólnopolskim konkursie “Praktyki przyjazne pracownikom 50+” rozdane. Wśród nagrodzonych znalazł się Wojewódzki Ośrodek Ruchu Drogowego w Olsztynie. Nagrodzone zostały firmy, które w sposób wszechstronny i długofalowy włączają w swoją politykę personalną również strategie zarządzania wiekiem oraz wspierają osoby po 50 ryku życia na rynku pracy, oferując im szkolenia i kompleksowe wsparcie. Laureatami konkursu w kategorii “Pracodawca przyjazny pracownikom 50+” zostali: Przedsiębiorstwo Wielobranżowe KAMPOL z Legnicy; Wojewódzki Ośrodek Ruchu Drogowego - Regionalne Centrum Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego w Olsztynie; IKEA RETAIL Sp. z o. o. Wojewódzki Ośrodek Ruchu Drogowego - Regionalne Centrum Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego w Olsztynie nagrodę otrzymał za wszechstronne narzędzia zatrudnienia i rozwoju zawodowego pracowników 50+, promocję zdrowego trybu życia oraz profilaktyki zdrowotnej, w tym wysokie standardy pracy i wyposażenia, a także programy angażowania emerytowanych pracowników w życie firmy.
Działania na rzecz pracowników 50 plus: Ośrodek prowadzi świadomą politykę zarządzania zasobami ludzkimi, która stwarza możliwości zatrudniania, rozwoju oraz satysfakcji z pracy wszystkim pracownikom, niezależnie od tego ile mają lat. Ośrodek wspiera i pomaga pracownikom w realizacji ich planów, założeń i celów. Informacje te zbierane są poprzez okresowe przeglądy stanowisk pracy, rozmowy z pracownikami przy dokonywaniu samooceny i oceny pracowników, bezpośrednie spotkania pracowników z dyrektorem Ośrodka. Na podstawie cyklicznie przeprowadzanych ankiet, zbierane są opinie na temat potrzeb szkoleniowych, rozwoju, kariery oraz chęci uczenia się. Inne działania podejmowane prze Ośrodek to m. in.: - otwarta i niedyskryminująca rekrutacja pracowników, - co najmniej 1 raz w roku każdy pracownik przechodzi szkolenie wewnętrzne lub zewnętrzne, przy czym bez znaczenia jest wiek pracownika, - co dwa lata dla wszystkich pracowników przeprowadzane są obligatoryjne badania lekarskie; dodatkowo, oprócz kompleksowych badań, kobiety po 50 roku życia korzystają z badania mammograficznego, a mężczyźni przechodzą specjalistyczne badania w celu wykrycia zachorowania na prostatę a także szczegółowe badania krwi, pod kątem najczęstszych chorób. We wrześniu, chętni pracownicy szczepieni są przeciwko grypie, co cieszy szczególnym zainteresowaniem osób starszych. Osoby pracujące przy komputerach dodatkowo badają wzrok, - 15 minutowe przerwy w pracy, wliczane do czasu pracy na gimnastykę (3 zestawy ćwiczeń przy biurku); na terenie Ośrodka znajduje się dobrze wyposażona sala rekreacyjna oraz stół do ping ponga, z których po godzinach pracy mogą korzystać pracownicy i członkowie ich rodzin, - dodatkowy dodatek stażowy, którego wysokość uzależniona jest od ilości przepracowanych lat, - system korzystnie oprocentowanych pożyczek pracowniczych, - dopłaty firmy do wypoczynku pracowników i ich rodzin, - zapomogi, w przypadku długich chorób lub znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej, - elastyczny czas pracy dla osób po 50 roku życia, - pomoc w załatwieniu formalności związanych z przejściem na emeryturę. Korzyści dla firmy: Podstawowa korzyść, to możliwość korzystania z wiedzy i doświadczeń starszych pracowników, którzy dzięki polityce firmy, nadal w niej pracują. Ta wiedza jest także przekazywana młodym pracownikom Ośrodka. Różnorodność wiekowa powoduje także tworzenie rodzinnej wręcz atmosfery w formie, której sprzyja polityka firmy. Powoduje to, że zespół Ośrodka jest zgrany, sprawny i efektywny. Plany na przyszłość: Wojewódzki Ośrodek Ruchu Drogowego – Regionalne Centrum Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego w Olsztynie zamierza kontynuować działania wspierające pracowników 50+ oraz rozwijać niektóre z nich, w szczególności te, które utrzymują kondycję fizyczną i psychiczną pracowników firmy. Ośrodek chce też poszerzyć ofertę szkoleń dla swoich pracowników wykorzystując w tym celu możliwości wsparcia w edukacji ze strony Europejskiego Funduszu Społecznego.
