Sąd Najwyższy Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych orzekł: przed 1 stycznia 2003 r., zanim ten problem wyraźnie uregulowano w kodeksie pracy, pracodawca powinien był nadgodziny ewidencjonować, brak ewidencji go zaś obciąża.
"Zgodnie z art. 12911 § 1 kodeksu pracy pracodawca ma prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika, ale jego § 2 stanowi, że w stosunku do otrzymujących ryczałt za nadgodziny czasu pracy się nie ewidencjonuje. Rzecz w tym, że ten przepis obowiązywał dopiero od 1 stycznia 2003 r. Po roku zresztą zniknął z k.p., a kwestie ewidencji czasu pracy reguluje rozporządzenie ministra pracy w sprawie prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy."
